26/03/2026

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PLC S.p.A: Il CdA ha approvato la Relazione finanziaria annuale al 31 dicembre 2025

In data 25/03/2026, il Consiglio di Amministrazione di PLC S.p.A. ha approvato la relazione finanziaria annuale al 31 dicembre 2025 ed il Piano Industriale 2026-2030.

Nel Piano Industriale 26-30 si riafferma il posizionamento di PLC tra gli operatori di riferimento nei mercati di maggiore rilevanza per la transizione energetica in Italia, sulla base di obiettivi strategici strutturati e delineati.

Highlights del 2025: chiusura con risultati positivi, EBITDA superiore al target.

  • Ricavi totali: euro 86.179 migliaia (euro 86.464 migliaia al 31 dicembre 2024; -0,3%)
  • EBITDA: euro 14.946 migliaia (euro 9.684 migliaia al 31 dicembre 2024; +54,3%)
  • EBIT: euro 12.727 migliaia (euro 7.541 migliaia al 31 dicembre 2024; +68,8%)
  • Indebitamento finanziario netto: positivo (cassa netta) per euro 25.538 migliaia (positivo per ero 12.915 migliaia al 31 dicembre 2024; +97,7%)
  • Dividendo: euro 0,11 per azione proposti per l’intero esercizio 2025, in crescita di circa il 30% rispetto al dividendo complessivo di euro 0,085 per azione riconosciuto per l’intero esercizio 2024.

Chiudiamo un brillante 2025 con risultati significativi e un EBITDA superiore al target che ci siamo prefissati, consolidando il trend di graduale e continua crescita degli ultimi 3 anni. Il contesto favorevole di mercato e le competenze distintive maturate nel corso di 30 anni di attività rendono, nonostante uno scenario macroeconomico complesso, le prospettive del Gruppo positive sia nel breve che nel medio lungo periodo ha commentato l’Amministratore Delegato di PLC Andrea Orlando.

“Il ringraziamento più grande è per le nostre persone, ormai più di 300 tra tecnici, funzioni di staff e manager, vero fattore distintivo di PLCcommenta il presidente del gruppo Francesco Esposito. “Lavoriamo assiduamente per rafforzare le iniziative volte alla valorizzazione del capitale umano e al benessere dei nostri dipendenti, per fare di PLC un’azienda modello – nei contesti in cui operiamo – in termini di tutela delle persone e work-life balance

 

Per approfondimenti, il comunicato stampa integrale al seguente link: 1774442014_CS_25_03_2026.pdf

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